2024年12月30日至2025年1月2日，学校先后召开4场聘期、职称等制度建设座谈会。党委常委、副校长毛军权出席会议，各二级学院院长、副院长，中国—上合司法培训基地办公室、上海司法研究所、图书馆（档案馆）、学报编辑部等相关部门负责人，教授代表、青年教师代表及政协委员代表、党外代表人士、教代会代表，党委教师工作部、人事处、教务处、质评办、科研处、发展规划处等部门负责人共计60余人参加会议。会议由人事处处长赵俊主持。

座谈会上，赵俊介绍了聘期考核等办法制定、职称评聘办法修订及第二次征求意见稿的情况。与会人员围绕《上海政法学院教职工年度考核办法》《上海政法学院教师岗位聘期考核管理办法》《上海政法学院教师岗位聘期教学工作考核管理办法》《上海政法学院教师岗位聘期科研工作考核管理办法》《上海政法学院教师职务和其他专业技术职务评聘实施办法》等制度进行交流发言，就制度中相关条款的优化完善提出意见建议。相关职能部门负责人分别就相关问题进行了现场解答与回应。

在座谈会的最后一个环节，毛军权作总结讲话。他首先传达了学校党政主要领导对本次制度修订工作的重视和关切，对广大教职工的积极献言献策表示感谢。他强调，学校高度重视人才队伍的培养建设，关心支持教师的职业成长与发展，希望通过这一系列座谈会，倾听教师心声，汇聚各方智慧，为虎扑nba聘期、职称等制度的形成与完善提出宝贵的意见和建议，助力学校高质量发展。

毛军权强调，各相关职能部门要详细梳理四场座谈会上教师提出的意见建议，认真研判和综合吸收，进一步完善和优化相关条款。要充分发挥聘期、职称等制度的指挥棒作用，引导教师聚焦主责主业、聚焦核心竞争力，激励教师实干拼搏，努力实现教师个人成长与学校发展的相互融合、同频共振，凝聚起全校上下干事创业的强大合力，为加快建成具有鲜明政法特色的一流应用型大学作出新的更大贡献。

源|人事处